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我从6月12号在一家补习机构开始上班，然后到昨天上午，我的组长和我说我做事效率不高要我换一份工作或者是在补习班里做咨询师。但是我今天没有去上班，然后我问了我的组长，她说我现在没用过试用期，我现在怎么办？我没有签劳动合同，昨天机构里有个人问我要毕业证书和身份证要我签合同，我就和她说了我组长和我说的话，然后那个人就说我不用签合同了，我明天该怎么办？去补习机构找他们吗？

劳动合同纠纷 2024-07-06 13:02 人浏览

共7位律师解答

面对这种情况，你可以采取以下几个步骤：了解法律条款：首先，了解当地的劳动法律和规定，特别是关于试用期和劳动合同的部分。即使没有签订书面合同，劳动关系一旦建立，也受到法律保护。收集证据：保留所有与工作相关的通信记录，包括短信、邮件、微信等，这些都是证明你工作关系的证据。与组长沟通：尝试与组长进行进一步的沟通，了解她提出换工作或转岗的具体原因，并表达你愿意改进和提高工作效率的意愿。联系劳动监察部门：如果觉得自己的权益受到侵害，可以联系当地的劳动监察部门进行投诉。准备找工作：同时，开始准备寻找新的工作机会，以防万一需要离开当前的工作环境。明天的行动：如果你决定明天去补习机构，可以准备一份书面材料，列出你想要讨论的问题和你的立场，这样可以帮助你在对话中保持清晰和有条理。

钱承律师认证

2024-07-04 11:58

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如果补习机构拒绝与您签订劳动合同或者支付应得的工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

周于炜律师认证

2024-07-04 11:04

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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

顾春龙律师认证

2024-07-04 10:57

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您好！请描述一下具体情况。

张玉律师认证

2024-07-06 13:02

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根据《劳动合同法实施条例》，用工之日起一个月内应签劳动合同。若超过一个月未签且是单位原因，劳动者有权要求支付双倍工资。您的情况若超过一个月未签合同且是补习机构的责任，您可要求支付双倍工资。若不及时处理，可能丧失此权益。

平台特邀律师推荐

2024-07-03 23:51

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若用工未超过一个月，应尽快与补习机构补签劳动合同。若超过一个月，可要求补习机构支付双倍工资并补签合同。如机构拒绝，可保留证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 23:50

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针对未签劳动合同的情况，常见的法律处理方式有：1. 及时补签合同；2. 若超过一个月未签，可要求单位支付双倍工资。选择哪种方式取决于具体情况，如是否还想继续在该机构工作等。

平台法律顾问团队官方

2024-07-03 23:50

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