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你好，严律师，万科物业收员工手机，并且如果发现玩手机扣钱这样的行为违背劳动法了吧

劳动合同纠纷 2024-07-02 17:28 人浏览

共7位律师解答

根据中国现行的劳动法律法规，用人单位在制定内部管理规定时必须遵循一定的程序，包括与员工或其代表进行平等协商。如果用人单位的规章制度中有关于禁止员工在工作时间内使用手机的明确规定，并且这些规定已经过合法程序制定并告知员工，那么根据规定执行可能是合法的。然而，即使有这样的规定，用人单位也不能随意扣除员工的工资，尤其是如果扣除的金额超过了员工当日工资或者没有合理的计算基础。此外，强制收取员工手机通常也不符合个人隐私保护的法律原则。如果您遇到万科物业或其他公司的类似情况，您可以首先尝试与公司沟通，表达您的关切并要求改正。如果沟通无效，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，收集和保留相关证据是非常重要的。

钱承律师认证

2024-07-02 16:54

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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

顾春龙律师认证

2024-07-02 15:31

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-07-02 17:28

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您好！请描述一下具体情况。

张玉律师认证

2024-07-02 15:49

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若认为公司行为不当，可：
1. 与公司管理层沟通，提出异议并要求纠正。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 寻求法律援助，咨询律师了解更多法律权利和维权途径。

平台法律顾问团队官方

2024-07-02 14:55

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针对此类问题，常见的处理方式有两种：一是与用人单位沟通，要求其改正；二是向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，沟通更直接快速，投诉则更具正式性和法律效力。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 14:55

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万科物业收员工手机并因玩手机扣钱，若规章制度中有明确规定且不违反法律法规，则该行为是合法的。但若无明确、合法的规章制度支持，则可能违反劳动法的相关规定。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。

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2024-07-02 14:55

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