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哺乳期间辞退员工该怎么补偿

无故辞退 2022-04-19 15:36 人浏览
共16位律师解答
  • 你好 哺乳期内单方面辞退员工,需要按照员工的实际工龄和员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算补偿金,比如员工的实际工龄是三年,补偿金就是三个月的工资,不过,哺乳期内的员工有重大过错被辞退的,公司也可以不付补偿金
  • 您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,建议您电询帮助您进一步分析。
  • 您好,根据您的表述,哺乳期辞退员工违反劳动法,建议员工结合自己的入职时间要求公司进行赔偿,协商无果可以向仲裁申请介入。
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 您好,需要根据案件具体情况来分析
  • 您好需要区分辞退的事由确定赔偿
  • 你好,可以主张违法解除赔偿金
  • 哺乳期被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退孕妇的,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  • 若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
  • 你好!公司的三期员工按照劳动合同法,应该享有合法权益,如果出现违规辞退,建议申请劳动仲裁
  • 您好,看您工作时间长短,有没有过错,薪资水平
  • 您好,可主张双倍补偿F
  • “哺乳期内单方面辞退员工,需要按照员工的实际工龄和员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算补偿金,比如员工的实际工龄是三年,补偿金就是三个月的工资,不过,哺乳期内的员工有重大过错被辞退的,公司也可以不付补偿金。”
  • 您好,依据《劳动法》四十二条规定。女性员工脯乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。单位违法解除劳动关系的,应当支付经济赔偿金。个案要视情况认定,请追问评价,及时解决您的问题。
  • 您好,哺乳期间一般是不允许辞退员工的
  • 您好,您可以主张2N的经济赔偿吧。
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