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公司长年强制调休，用周末上班代替其他工作日，合法吗？

劳动合同纠纷 2022-05-05 15:56 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，薪资是否正常发放的呢？
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2022-04-29 17:07

     咨询我
  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-04-29 16:55

     咨询我
  • 周末上班，可以安排补休，也可发加班工资。
    张居秀律师

    张居秀律师

    2022-05-05 15:56
  • 不同公司有不一样的工作形式,只要工作时长是一样的,劳动合同也约定清楚。是合法的
    张宇律师

    张宇律师

    2022-04-29 17:14
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