试用期内，试用期为三个月，在职一个半月，被辞退。钉钉职工状态显示为正式员工 事件：2022.5.14日，员工提出请假申请。 一、公司以工作态度散漫为由辞退，却无相关证据。在工作期间，我每天都有完成工作任务，且有工作记录证明该理由不成立，并且在录音中该主管明确表示我的工作表现符合公司预期。 二、主管见工作散漫理由不成立，又提出公司处于发展期，需要有赚钱欲望的员工，表明我在销售岗，以此为由表示我不合适，而实际上5月份其将我调离销售岗，不再做销售任务。 三、以上两点原因行不通后，该主管又提出我在工作期间有进行私人工作的行为，而事实是公司大部分员工都有此行为，且我并未占用很多工作时间，每日工作超额完成。 最后，由于我所签的试用期劳务合同上的盖章公司与我钉钉上入职的公司不一致，且虽在试用期内。但我在钉钉状态上的员工状态显示为正式员工，请问是否可以申请三倍赔偿。且被辞退后公司并未一次性结清工资.

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