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你好,就是我的劳动合同签的是一周工作不超过40个小时。后面由于部门调整,把我的双休改为了大小周,这样我上班的时间一周就足足超过了40个小时了

劳动合同纠纷 2022-05-18 16:23 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,工作时间调整的,您可以以违反劳动合同为由申请劳动仲裁,要求调回工作时间或解除劳动合同。
  • 职工平均每周的工作时间一般不能超过四十四小时
  • 你好,一周的工作时长是不超过44小时
  • 休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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