公司4月发OA公告说并试运行红黄牌薪酬绩效考核制度，得一张红牌者降职降薪，两张红牌者调岗，得黄牌者警告，公司要求我签契约锁同意并执行，我4月得了一张红牌在5月发放工资时发现公司降了我的基本工资和绩效工资，且对我进行了岗位变更，我想这是否合理合法

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