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因生病被工厂辞退可以要求赔钱吗？

无故辞退 2022-05-23 10:37 人浏览

共6位律师解答

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

陈月霞律师认证

2022-05-21 15:49

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生病的话可以要求厂里支付病假待遇工资，

丁力律师认证

2022-05-22 13:11

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违法解除劳动关系，可以要求赔偿的

秦宇律师认证

2022-05-21 16:22

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您好，请问是属于工伤吗？

刘陆琴律师认证

2022-05-23 10:37

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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付

平台特邀律师推荐

2022-05-21 15:29

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你好，违法解除劳动关系的，可以按照工作年限主张一年两个月工资的经济赔偿。

周慧律师

2022-05-21 22:19