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工厂搬迁，原:增城区新塘镇陈家林路39号，搬迁到:黄埔区永和镇永安大道旁，这样公司有补偿金给员工吗？

劳动合同纠纷 2022-05-25 23:48 人浏览

共15位律师解答

您好，看劳动合同，没特别约定，是可以主张赔偿

吴名取律师认证

2022-05-25 10:54

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不去的话是有补充金的，你工作多久了呢P

揭志文律师认证

2022-05-25 09:40

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主要看员工与工厂的劳动合同是否有约定

林智敏律师认证

2022-05-25 10:53

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你好，请问劳动合同具体怎么规定的呢

杨永律师认证

2022-05-25 09:33

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你好，跨区是没有的，你工作有多久了

刘斌律师认证

2022-05-25 11:55

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你好！超过20公里都是选择自愿的

李放律师认证

2022-05-25 07:27

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距离比较远不知道你们直签合同什么

华然团队律师认证

2022-05-25 08:42

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你好！如果交通不便，且严重影响你的生活，而工厂又没有提供任何的便利解决你的交通和生活问题，那么你可以选择不去，并主张经济补偿金。

万超律师

2022-05-25 23:48
您好，请问有签订了劳动合同吗？如果因为公司地点变更而被公司辞退是可以得到经济补偿金的.

徐景杰律师

2022-05-25 11:26
需看劳动合同如何约定。如果劳动合同约定的工作地点是“广州市”，因增城区和黄埔区均属广州市，用人单位并没有违反约定，不会有补偿金。如果劳动合同明确约定为“广州市增城区”，则属于变更工作地址，可以和用人单位协商解除合同，并要求补偿。

江锐坚律师

2022-05-25 11:14
根据您刚刚向我咨询的问题，是属于搬迁的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。您别担心，如果用人单位不支付给您经济补偿金的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据《劳动合同法》的有关规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追询下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

马俊哲律师

2022-05-25 11:07
具体是怎样的劳动纠纷情况？

陈东洋律师

2022-05-25 10:00
你好，根据你描述需搬迁到市外才有

唐程义律师

2022-05-25 09:39
你好，距离多远呢？工作时间多久

杨大伟团队律师

2022-05-25 09:16
厂房旧址与搬迁的新址地理位置距离是否导致劳动合同无法履行，地理位置合理下劳动者应当服从用人单位的搬迁安排

杨益律师

2022-05-25 08:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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