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劳务公司因未中标提前解除劳务合同

劳务派遣 2022-05-26 14:11 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
  • 根据你的陈述,上诉解约理由不属于合法的理由的,面临被劳动者追究违约责任的法律风险的
  • 你好维护自己的权益去劳动局
  • 解除劳务合同主要有两种情形,一种是雇主解除劳务合同,另一种是雇员解除劳务合同。如果是雇主解除劳务合同,主要有四个步骤。第一应当提前通知雇员,好,让雇员有一个心理准备
  • 未中标不能是解除劳动关系的理由,非法解除劳动关系可以要求经济补偿金。
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