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每天工作12小时,以前吃饭算在内,但现在不间断工作12小时,吃饭时间放在下班前后,算犯法吗

劳动合同纠纷 2022-05-27 07:29 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 职工每周的工作时间不超过40小时。超过40小时的应当予以调休,不能做调休的计算加班工资。每天工作时间12小时是违法的。
  • 你好,涉嫌违法,可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
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