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跟骨骨折能否评残

调解 2019-07-24 23:24 人浏览
共12位律师解答
  • 能否评残，又不是律师说了算，是鉴定机构说了算，不管能不能评残，鉴定总归要做的。即使是10级，也不知道你的年龄、工资等情况，不好算，具体还是电话或来所咨询吧。
    朱祥勇律师

    朱祥勇律师认证

    2012-03-29 09:23

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  • 建议评残再索赔，这是证据。另外根据现在的标准进行赔偿。如有疑问。建议面谈。
    张兵律师

    张兵律师认证

    2012-04-01 10:29

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  • 可以依照现在的赔偿标准进行索赔。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2012-03-29 13:14

     咨询我
  • 工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有经过工伤认定就不能申请劳动能力鉴定。n你说的这种情况能否达到伤残等级不好界定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T的规定，“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的，伤残等级应该可以评为十级伤残；n但是，现在很多地区的劳动能力鉴定委员会认为，单纯的手指、脚趾骨折，不能认定为十级伤残；n只能说这个是存在地区差异的，但是以我个人的工作经验来看，我还是比较倾向可以认定为十级伤残！！n
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-24 23:24

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  • 　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-18 01:27

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  • 1.建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。2.用人单位未按照规定（事故伤害发生之日起30日）申请工伤的，职工或近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.申请材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。实践中根据不同地方规定，可能要求其他材料，可详询当地申请部门。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-07-24 04:02

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  • 应该可以评上伤残，建议及时申报工伤认定 因为工伤认定的时间为1年 上半年还是2010的标准
    秦鑫律师

    秦鑫律师

    2012-03-31 09:22
  • 可以依照现在的赔偿标准进行索赔。
    田野律师

    田野律师

    2012-03-30 11:21
  • 你好，可以依照现在的赔偿标准进行索赔。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-03-29 13:46
  • 你好，可以的
    沭阳李钊律师

    沭阳李钊律师

    2012-03-29 13:26
  • 建议你评残了再协商，双方都有个依据
    丁毅律师

    丁毅律师

    2012-03-29 11:17
  • 你好，可以依照现在的赔偿标准进行索赔。
    朱江律师

    朱江律师

    2012-03-29 10:15
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