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工作单位随意克扣员工工资

劳动合同纠纷 2022-08-04 17:36 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，用人单位无故克扣工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起起诉。
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2022-06-13 16:09

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  • 您好， 克扣工资是违法行为的，您可以申请劳动仲裁要求单位返还
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-06-13 13:41

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  • 您好，这样不符合劳动法，保留相关证据向相关单位举报
    李淼律师

    李淼律师认证

    2022-06-23 10:25

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  • 公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条
    《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-08-04 17:36

     咨询我
  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-06-12 20:02

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