原来的岗位是电工，调岗到非电工岗位，是具有惩罚性和侮辱性吗

相关知识推荐

• 工作岗位变动劳动合同终止吗

  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵

  合同的权利义务终止

  人看过
  
• 请问储蓄会计岗位，事后监督岗位属工人岗位还是管理岗位
  您好，建议详咨劳动部门

  大兴安岭律师

  人看过
  

  170人咨询过

  去咨询

• 企业要求员工调岗降薪违法吗

  企业与员工依法协商一致后，要求其调岗降薪的，不违法；擅自调岗降薪的，则违法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原

  劳动法

  人看过
  

• 公司可以随意对职员降职吗

  在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降

  劳动法

  人看过
  

• 岗位调动申请书如何写

  在公司里面有很多的岗位，对于公司的岗位来说，如果我们想要进行岗位调动的，只要符合岗位的要求就可以进行

  公司法

  人看过
  
• 公司强制性调岗，岗位从技术工人变成了操作工
  公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产

  邢台法律问答顾问律师

  人看过
  

  360人咨询过

  去咨询

• 调岗位降薪是可以拒绝吗？

  用人单位调岗位降薪，劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，

  劳动法

  人看过
  

• 公司无故调岗降薪怎么办

  内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、

  公司法

  人看过
  
• 在企业内，员工的岗位性质是企业认定的，那么公司可以认定会计岗
  您好，建议致电进一步详谈

  海西州律师

  人看过
  

  481人咨询过

  去咨询
• 你好，请问公司要拆迁某个岗位，可以给原岗位的员工调岗或降薪吗
  1.公司调岗若没有充分合理的理由，你可以拒绝;2.若公司单方无故解除合同，需要支付违法解除赔偿金

  承德律师

  人看过
  

  114人咨询过

  去咨询
• 公司解聘管理岗位，仓库管理员是管理岗位还是工人岗位，原来一直
  这个是工人岗位，管理是管理人员，不是管理物资

  唐杏姣律师

  人看过
  

  231人咨询过

  去咨询
• 调动岗位降工资，还是原来的岗位，算不算调岗呢
  那你自己看劳动合同的约定和单位 的管理制度，双方争议可以申请 劳动仲裁

  王常青律师

  人看过

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  
• 转岗 新的岗位工资，公司故意调离岗位，但是新岗位无法工作
  您好，根据您的描述，您可以拒绝提出离职的。

  严盛律师

  人看过
• 非说我们现在的岗位是敏感岗位，让我们去轮其他的岗位，他这样是
  强制调岗，你们可以通过劳动仲裁要求恢复岗位。

  马家强律师

  人看过
• 签订劳动合同:甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力和表现
  调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗

  孝感律师

  人看过
• 我想咨询下调岗离职的事
  你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面

  丁嫣律师

  人看过
• 合同没有约定岗位，企业对一部分员工裁员调工，合法吗？
  您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月

  钱志强律师

  人看过
• 原来的岗位是电工，调岗到非电工岗位，是具有惩罚性和侮辱性吗
  您好，调岗如果是降职降薪了的，是可以进行仲裁的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说

  程智华律师

  人看过
• 原来的岗位是电工，调到非电工岗位是惩罚性和侮辱性吗
  你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面

  荆门法律问答顾问律师

  人看过