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2003年到单位上班，担任副经理。签订了正式合同到今年年底，2012年初公司无故人员变动，告知解除我副经理的职务，给我两个月的过渡期，然后自谋职位。这等于是变相的解聘。现在也停发副经理的工资了，请问我该怎样为自己争得合法的利益呢？

其他 2012-03-31 06:44 人浏览
共7位律师解答
  • 1,单位违法解除劳动合同，应当支付劳动赔偿金，金额为18个月左右的工资额（如果你的工资是当地职工人均工资的3倍的，以人均工资的3倍为基数计算劳动赔偿金）。 2，在没有解除劳动合同之前，单位应当支付工资。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2012-03-31 06:44

     咨询我
  • 申请劳动仲裁。
    罗荣其律师

    罗荣其律师

    2012-03-30 20:28
  • 提起劳动仲裁，违法解除劳动合同的，用人单位应支付经济赔偿金。
    易正街律师

    易正街律师

    2012-03-30 16:53
  • 你好，先行协商解决，协商不成可以举报到劳动监察部门，不行就申请劳动仲裁，祝君好运！
    周忠平律师

    周忠平律师

    2012-03-30 16:24
  • 公司应当给予经济补偿，详细可联系我。
    唐忠华律师

    唐忠华律师

    2012-03-30 15:54
  • ,单位违法解除劳动合同，应当支付劳动赔偿金，金额为18个月左右的工资额（如果你的工资是当地职工人均工资的3倍的，以人均工资的3倍为基数计算劳动赔偿金）。在没有解除劳动合同之前，单位应当支付工资。
    田野律师

    田野律师

    2012-03-30 15:47
  • 1,单位违法解除劳动合同，应当支付劳动赔偿金，金额为18个月左右的工资额（如果你的工资是当地职工人均工资的3倍的，以人均工资的3倍为基数计算劳动赔偿金）。 2，在没有解除劳动合同之前，单位应当支付工资。
    曹树国律师

    曹树国律师

    2012-03-30 15:04
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