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许多企业和劳动者谈好入职待遇后会签一份合同,书面合同上的工资往往是当地政府要求的最低收入,实际待遇远高于书面待遇。实际发工资时也会按谈好的待遇来进行,但我担心一旦和用人单位产生纠纷,劳动者无法举证自己的真实待遇。格式合同也没有协商的余地,劳动者在求职时该如何规避这种风险?写合同时录音录像吗?还是换个单位算了?

其他 2012-03-31 09:41 人浏览
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