我单位有名职工因私需请假半年，领导要求其最多请假一个月，如一个月后不能回到工作岗位，便解除劳动合同。现在一个月到了，他没有回来，是否可以直接与其解除劳动关系了。 由于我单位在订立请假制度时并没有考虑到此情形，未规定请假时间限制，因为无章可循。请问是否有相关请假规定约束请假时间上限，让我们有法可依，避免不必要的损失。

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