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你好，刚去一家公司做了几天被转岗，刚入职谈的转正工资是我没转岗之前的工资，做了三个月的试用期转正的时候因为薪资报酬没有谈拢所以离职了，这三个月内签订劳动合同，但未交五险，可以即走即走辞吗

劳动合同纠纷 2022-07-05 16:27 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，如果尚在试用期，需要提前三天告知公司，如果已经正式入职，需要提前三十天书面告知公司。
    李琴律师

    李琴律师认证

    2022-06-28 09:23

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  • 你好！不管签没签合同都可以辞职的。
    邓媛娟律师

    邓媛娟律师认证

    2022-06-28 14:34

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  • 你好，试用期提前一个星期提出解除劳动
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2022-06-29 16:00

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  • 您好，您这边现在什么情况呢？
    杨建华律师

    杨建华律师认证

    2022-06-28 10:17

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  • 根据《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-06-28 08:47

     咨询我
  • 您好，如果尚在试用期，需要提前三天告知公司，如果已经正式入职，需要提前三十天书面告知公司。2
    石佳佳律师

    石佳佳律师

    2022-07-05 16:27
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