我是一名国企职工，近期企业内部制定了包量底薪薪酬发放制度，但是本人没有达到企业规定的业务量，在发放当月薪酬时被扣底薪（本企业底薪为当地最低工资标准1610元），结果我当月只扣除五险一金后实际到账薪酬为990元。请问企业这样做合法不？

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