鸡西劳动合同纠纷法律咨询

鸡西
劳动合同纠纷
签了防跳槽协议可以辞职吗
法律分析：不可以。当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
市里的事业单位工作一年多，考入省里的事业单位办理离职，但是组织部不批理？
"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
大兴安岭法律问答顾问
大兴安岭法律问答顾问律师
0人看过
我们单位是企业，现在变成集团2021年签的劳动合同没通过，还是单位积压了，有什么说法吗吗
这种情况建议你申请劳动劳动仲裁
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
0人看过
我们单位是企业，现在变成集团2021年签的劳动合同没通过，还是单位积压了，有什么说法吗吗？
这种情况建议你申请劳动劳动仲裁
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
0人看过
还是我们单位挤压了，才能签署2024年的劳动合同，有什么说法吗？
如果你要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，单位应当签订，这句话的目的就是规避用人单位的法律责任
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
你好我是农行的正式员工2010年上班途中出车祸工伤6级，我因酒驾被拘役45天，单位能和我解除劳动合同么？
发生工伤的时候，劳动者可以依法解除劳动关系；但如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
0人看过
煤矿九级伤残工资一万解除劳动合同能得到多少赔偿
你好，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
李晓航
李晓航律师
0人看过
如果用人公司没有签合同是不是违法
你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
李晓航
李晓航律师
0人看过
我在公司干活没让我去签合同以经一个多月了公司是不是违法
你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
李晓航
李晓航律师
0人看过
你好 我想咨询一下在编教师换学校
在编教师换学校，教育局调
张守成
张守成律师
0人看过
请问误工费应怎样计箅
你好，1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）注：“相同、相近行业”判断标准：①产业分类标准；②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。
李晓航
李晓航律师
0人看过
您好，单位卖给别人了，新公司接收之前的员工，但是我不想继续干了，这种情况可以有赔偿吗
您好，这种情况提自离是没有赔偿的。
李良宵
李良宵律师
0人看过
您的合同上写着每天工作八小时但是我下班后十个小时要怎么处理
法律分析：你可以向劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
0人看过
从病娇虫族的圈子里，我想解约对方一直在拖延
解约催告的形式主要有口头形式和书面形式两种，解约催告还可以委托他人代为催告。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同。法律依据：根据2021年1月26日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
0人看过
如何处理老板违约劳动合同
劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
0人看过
还是按照9年的工龄计算，停工留薪期，我承认公司已履行劳动合同约定的一切义务。是否合法，个人权益
你好，你可以申请劳动仲裁维权
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
0人看过
离职证明与解除劳动合同证明的区别是什么
一、离职证明和解除劳动合同证明区别是什么1、离职证明和解除劳动合同证明区别在于：（1）主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的；（2）时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、解除劳动合同的情形有哪些解除劳动合同的情形有：1、协商解除劳动合同；2、过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；3、非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
0人看过
签了两年的劳动合同，赔偿了多少钱？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
0人看过
员工签的劳动合同需要盖什么章
劳动合同一般应该盖用人单位的公章。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。该印章即指单位的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
解除劳动合同证明怎么开
解除劳动合同的证明应当由单位在劳动者离职时开。劳动者可以直接要求用人单位出具该证明，而用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少需保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
0人看过
未毕业的大学生是否可以签订劳动合同
大学没毕业所签劳动合同与毕业所签劳动合同的区别如下:尚未毕业的学生不具备签订劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,只能签订三方就业协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
0人看过
专职人员能否签订劳务合同
可以签订劳务合同，公司是可以与个人签订的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同签订流程图是怎么样的
按照如下的流程，进行劳动合同的订立：1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。2、领取当地的劳动合同样本。3、和员工签订劳动合同。4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。5、带着合同、就业证到社保处办理保险。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
0人看过
现在已经满一年了，那么到2022年12月底他总共有多少天年假，有没有公式怎么算？
满一年时满十年了就有十天，不过是一年是十天，得看满一年时是几月几号，剩余天数计算年休假天数，再翻过年就是实打实的十天企业职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
0人看过
辞职不到期，用人单位让离职合法吗？
法律分析：员工辞职不用经用人单位批准，到期解除，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不需要用人单位批准；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准也不需要通知用人单位。还可以要求用人单位提供经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
0人看过
在工厂工作20年，可以得到多少赔偿
工厂解雇工人的赔偿标准：如果工厂违法解雇员工的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍；而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
承诺书上没有说明承诺方，是否具有法律效力？
个人承诺书是否具有法律效力要看情况。如果承诺人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；合同内容不违法、不违反公序良俗；没有侵害他人利益的，承诺书具有法律效力。法律依据：2021年生效的《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
0人看过
在施工现场工作20多年没签合同的老板不应该这样做
没签合同的老板不发工资应该可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
请问公司主管是否有权解雇员工
员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
学校要求我们签订第三方劳动协议，转移团员关系，否则不盖章离校手续
你好，可与单位协商解决
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
0人看过
没有解除劳动合同手续档案还在原单位是否等于还有劳动关系存在
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
我怎样才能单方面终止劳动合同？
单方面解除劳动合同如下：劳动者未通过试用期考核的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的；劳动合同无效的；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
0人看过
员工在三个月后开始休病假，最多可休息几个月
法律分析：视具体情况而定。休病假是员工的权利，劳动法对于病假休假时间也有详细的规定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
0人看过
离职后，公司不变法人该怎么办？
法律分析：公司更换法人后,可以随时再变更法人的,但变更法人时,要在变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
在单位与上级领导因工作冲突后，领导停止了我的工作
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
0人看过
我以前签过舞蹈合同，后来因为工作调整，如何解决？
你好，建议你主动积极协商处理
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
公司工作八个月未签订劳动合同第九个月要求签订劳动合同能否不签订？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
0人看过
公司调动我的职场，我不称职该怎么办？
1.如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2.如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都得接受调整
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
员工在不到一年的时间内提出离职，是否合法？我该怎么办？
在用人单位无过错的前提下，劳动者要提前30天向用人单位办理申请离职手续，劳动者自行离职属于违法行为，如给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者要求赔偿，如未造成损失，则劳动者无需赔偿。用人单位不得擅自扣除劳动者的工资，擅自扣除属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
合同到期不续签，公司应该给予什么补偿？
公司在劳动合同到期不续签的应有补偿金。合同到期后，公司没有续签的，权利义务关系终止，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
0人看过
我起诉时，忘记写上连带责任单位，如何加上
可以向法院申请追加被告。
朱国臣
朱国臣律师
0人看过
理由说什么现在不需要那么多人手，我可不可以找他们要经济补偿，是不是也可以分得。
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航
李晓航律师
0人看过
我是司机外卖员 未签订劳动合同 老板以未检查机油导致 起诉我赔偿 我最高需要承担百分之几责任
你好，履行职务不承担责任。
李晓航
李晓航律师
0人看过
我在一家私企打工十年了，没签劳动合同，没有五险一金，现在公司要辞退我，我能要求多少赔偿金？
申请仲裁支付经济补偿金N+1个月本人工资；补办社保、缴费
张守成
张守成律师
0人看过
我媳妇怀孕七个半月了。现在她想休息一下。单位不放假怎么办？
女职工怀孕时享有下列假期：在医疗保健机构约定于劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕七个月以上，单位可安排其每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；其他。法律依据：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
请问劳动合同必须有编号吗
劳动合同不需要有编号，编号不是劳动合同必备条款，但现实生活中用人单位出于方便管理的原因会给劳动合同编号。劳动合同一般按以下方法编号：前面填文件代号，后面填编号，编号为员工性质+年限；按照签订合同时的顺序来编号，年度编号+具体时间（比如2月1日）编号+当月签订合同的顺序编号；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同必备条款包括：用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他条款。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同法辞退员工该如何补偿
公司有合法正当利益辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿；违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
我是煤矿工人，尘肺七级，打算与企业解除合同，怎样培偿
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
高昆伦
高昆伦律师
0人看过
单位签署劳务合同不签劳动合同 并在劳务合同里写明上下班途中发生意外，这种情况能签劳务合同吗
根据相关的法律规定，短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限确定。为保护进城务工人员自身的合法权益，必须与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
单位签署劳务合同不签劳动合同 并在劳务合同里写明上下班途中发生意外，这种情况能签劳务合同吗
你好，可以委托律师起草。
李晓航
李晓航律师
0人看过
我工资每天100元，脱岗10分钟被罚250元，合理吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
0人看过
在发放当月薪酬时被扣底薪（本企业底薪为当地最低工资标准1610元）结果我当月只扣除五险一金后实际到账薪酬为990元。请问企业这样做合法不？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
0人看过
签完合同之后没有到我手一份，而且在试用期强制开工，这样的话用人单位违法么
您好，可以申请劳动仲裁
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
签了15年合同，如果辞职每年需赔偿2万元，请问辞职需要赔偿吗？劳动合同是否合法？
劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
单位被别的公司包了！原单位还是外地的！怎么投诉它！
搜集有效证据起诉维权讨债
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
请假一个月公司要求我办离职，过了春节再回去上班
提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
0人看过
应届毕业生签订了三方协议，但不想去。协议上有违约金项目。我需要支付违约金吗？你还承担法律责任吗？
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
你好，想咨询下疫情期间公司裁员补偿问题
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航
李晓航律师
0人看过
疫情期间公司裁员怎么补偿
你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航
李晓航律师
0人看过
我们家是在咱们鸡西市辖区做快递的，现在鸡西总部换老板了，这样合理吗？我们也是签合同的。
你好，现在合同签了吗
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
虎林市律师 恒山区律师 麻山区律师 鸡东县律师 密山市律师 梨树区律师 滴道区律师 城子河区律师 鸡冠区律师
七台河律师 大兴安岭律师 绥化律师 黑河律师 佳木斯律师 牡丹江律师 伊春律师 大庆律师 鸡西律师 双鸭山律师 鹤岗律师 齐齐哈尔律师 哈尔滨律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
七台河劳动合同纠纷律师 大兴安岭劳动合同纠纷律师 绥化劳动合同纠纷律师 黑河劳动合同纠纷律师 佳木斯劳动合同纠纷律师 牡丹江劳动合同纠纷律师 伊春劳动合同纠纷律师 大庆劳动合同纠纷律师 鸡西劳动合同纠纷律师 双鸭山劳动合同纠纷律师 鹤岗劳动合同纠纷律师 齐齐哈尔劳动合同纠纷律师 哈尔滨劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 鸡西法律咨询 > 鸡西劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟