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先签六个月的试用期合同,然后再签正式合同一年,这样合法吗?

劳动合同纠纷 2022-08-15 18:45 人浏览
共3位律师解答
  • 单独签试用期合同违法可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
  • 你好,公司不发工资是违法的
  • 试用期的合同是指劳动者与用人单位在建立正式的劳动关系之前的协议文书。试用期的合同与正式的劳动合同都同样具有法律效益,是企业初步考察劳动者的一种形式,同时也在保护劳动者的合法权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    第二十条

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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