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解除无固定合同，如何赔偿？

劳动合同纠纷 2022-08-25 22:05 人浏览

共5位律师解答

公司违法解除劳动关系，可以申请仲裁要求赔偿每年两个月的平均工资

李大庆律师认证

2022-08-25 12:29

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非协商一致违法解除的按照工作年限补偿双倍赔偿金

孙军叶律师认证

2022-08-25 16:04

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2022-08-25 11:59

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解除无固定期限合同，若是属于用人单位违法解除的，需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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2022-08-25 11:32

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你好，你在这家公司做了多久了呢

罗欢平律师

2022-08-25 22:05