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您好，此种情况下，重新签订合同，原工龄应计入新的公司，待遇不得变化，否则员工可以拒签，同时应给予补偿。建议您先去劳动部门举报一下。如有疑问，可电话联系
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此种情况下，重新签订合同，原工龄应计入新的公司，待遇不得变化，否则员工可以拒签，同时应给予补偿。
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可以要求公司支付经济补偿金的。
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