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您好，口头约定2000每月工资，也没有签订合同，八月干了5天，九月干了一个月，到月底公司无缘无故就辞退了，工资应该怎么结

无故辞退 2022-10-09 11:36 人浏览
共3位律师解答
  • 建议如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。 未签订劳动合同的如何证明劳动关 系，可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介 绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单 位的公章; 2、劳动者代表用人单位与其他实体或 个人签订的合同:劳动者代表公司与他人 签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章; 3、与用人单位有业务往来的其他单位 留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班 的打卡记录、工作证等。
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2022-10-09 11:36

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  • 您好，按照您的出勤天数给您
    厚章律师事务所律师

    厚章律师事务所律师认证

    2022-10-08 15:05

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  • 员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-02 23:25

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