六安无故辞退法律咨询

六安
无故辞退
公司想辞退我们，周六安排别人加班，不给我们加班，平时晚上别人加班，我们也不给加班
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。企业能否强迫劳动者加班正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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被美团无故删号强辞怎么办
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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12月份工作实习两个月，但是昨天晚上他突然说把我辞退，可以申请赔偿吗 没有签合同什么都没有搞
根据你的描述，你可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付从12月21日开始到现在的双倍工资。同时，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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之前三个月是劳务关系，后来签了个合作协议，现在被辞退了，怎么办
建议依据合同的约定来处理。积极争取
姜万东
姜万东律师
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我在试用期 公司项目不盈利把我辞退了 可以要求赔偿补偿金吗
试用期是没有补偿的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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因为无故旷工被辞退会有什么影响吗
法律分析：旷工被辞退不能申请经济补偿金，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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月份我们镇开了一家煲仔时光，无故辞退我没有原因，请问无缘无故被辞退老板是不是应该多赔偿几个月的工资？
提前可以和其沟通协商，如果不成再提起诉讼或投诉
刘建武
刘建武律师
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我干了22天，然后签了合同，第二天就被辞退了，说我有纹身，
你好，建议到当地劳动部门反映解决
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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怀孕期间公司可以辞退员工么
员工在怀孕期间公司一般是不可以辞退员工的，但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的则除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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员工被辞退补偿什么时候给
法律分析：根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二项劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。规定表明：用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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辞退公司赔偿金要交税吗
辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。一、辞退员工补偿金要交个税吗1、辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得，以下称综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税，非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、辞退员工怎么赔偿辞退员工的赔偿方式如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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你好，正式入职一个多月，没有签订任何合同，无故被辞退
法律分析：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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农村信用社工作十几年后被辞退，没有任何补偿，当时十几年的绩效工资也没有发放
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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辞退职工有补偿吗
如果用人单位是无过错性辞退员工的，则该员工有补偿，其在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。但如果单位是过错性辞退员工的，则该员工没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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口头约定2000每月工资，也没有签订合同，八月干了5天，到月底公司无缘无故就辞退了，工资应该怎么结
您好，按照您的出勤天数给您
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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老板给的承诺能干到明年四月份但是现在老板无故辞退我们
多少钱，涉及多少工资呀。
张新
张新律师
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农村信用社工作十几年后被辞退无任何补偿且当时十多年绩效工资也没有发
收集证据去法院起诉的嗯
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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试用期刚结束就被辞退，怎么办？
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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您好！我与公司一年一签，签了两年合同，第三年没有签干了九个月，现在公司辞退我。我该怎么办？
您好，9个月没签被辞退，可以要求公司赔偿。
毕佑林
毕佑林律师
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你好 想询问一下被公司辞退应该咋办呢
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
孙乐乐
孙乐乐律师
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在校生不算劳动者，那实习满三个月之后，单位找各种原因辞退，有双倍工资赔偿嘛
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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你好，我在一个工厂上班干了七八个月，被老板无故辞退，没有签劳动合同，怎么维护自己权益
单位在哪里的？什么证据呀》
张新
张新律师
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我在工厂已经入职4个月了 一直不给我转正 并且现在用人单位要辞退我
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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企业辞退员工补偿标准如何，公司在我休假后将我辞退，请问公司无故辞退员工要怎么赔偿员工违约金？
劳动者可以主张经济补偿金或赔偿金的，不存在违约金的，建议委托律师介入为宜的
连江涛
连江涛律师
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公司因为后期我要上学的原因辞退我，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，这些能要求哪些赔偿
你好，可以要求无故辞退的赔偿金，未签订劳动合同的赔偿金以及未缴纳社保的赔偿金
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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疫情在家隔离公司，辞退
你好，无故被辞退的话是有补偿金的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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在厂里干了5个多月，被辞退应该怎么赔偿
公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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公司效益不好，停产，发放一年最低保障工资后，按照最低保障为赔偿标准辞退员工，合法吗
《劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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我想请问我试用期一个月已过，转正没签合同，现在被辞退怎么办
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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无合同试用期一个月内被以不正当理由辞退
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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因为堵车迟到21分钟，被强制辞退，因此当天未继续工作，此前表现良好，属第一次，餐饮行业
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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