劳动合同上有甲方可以根据生产经营状况或工作表现及工作能力来调整乙方的工作岗位或对乙方进行工作调动安排，但是公司也必须合理合法的对乙方进行调岗。公司单方面把本人由仓管员调到普工，两个岗位工作内容和工作性质完全不一样，明显不合理。公司以表现不好及不能胜任为由通知调岗，都工作快2年了，

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