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一名男职工57岁，在公司公龄为40年，劳动者无过失，公司单方面解除劳动合同，应赔偿劳动者多少钱

劳动合同纠纷 2022-10-13 16:37 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2022-10-12 18:00

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  • 您好，用人单位单方面解除劳动合同，每工作一年有两个月工资作为补偿。如果在该公司连续工作40年，可以要求80月的工资补偿。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2022-10-12 17:29

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  • 公司违法解除你的可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿每年两个月工资
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2022-10-12 18:26

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  • 你好，按照非法辞退，支付28个月的工资赔偿。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-10-13 14:37

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  • 你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2022-10-12 17:08

     咨询我
  • 你好，按照一年一个月赔偿标准
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2022-10-12 16:51

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  • 您好，到劳动局申请劳动仲裁。
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2022-10-12 17:24

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  • 无故辞退要按照2倍的工资赔偿的。c
    芙蓉律所律师

    芙蓉律所律师

    2022-10-13 16:37
  • 您好，您咨询的是劳动合同问题. 1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    陈海金律师

    陈海金律师

    2022-10-13 08:41
  • 你好，你描述的案情相对而言比较简单能否详细描述C
    运持律所律师

    运持律所律师

    2022-10-12 17:15
  • 你好，可以通过劳动仲裁追偿w
    金牌律师

    金牌律师

    2022-10-12 17:12
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