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孕期九个月公司辞退怎么赔偿，本人在工作上没有问题

无故辞退 2022-10-13 15:48 人浏览
共7位律师解答
  • 孕期辞退属于违法解除，可以要求单位支付两个月本人工资的经济补偿金。
    贵州诚合律所律师

    贵州诚合律所律师认证

    2022-10-13 15:48

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  • 可以要求n+2的经济补偿的
    芮文伟团队律师

    芮文伟团队律师认证

    2022-10-13 12:10

     咨询我
  • 您好，您咨询的是劳动合同的问题。 公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。对此，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
    陈海金律师

    陈海金律师

    2022-10-13 14:47
  • 你好，公司属于违法解除，可以要求支付双倍经济补偿金。
    听君律所律师

    听君律所律师

    2022-10-13 12:49
  • 《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
    李雪律师

    李雪律师

    2022-10-13 12:42
  • 你这边是否有签订劳动合同，公司辞退原因是什么，需要你介绍一下具体情况
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-10-13 12:05
  • 具体的要细算，需要，比如你的月资是多么？你工作的年限等。
    杨刚律师

    杨刚律师

    2022-10-13 11:48
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