贵阳无故辞退法律咨询

贵阳
无故辞退
军嫂怀孕被公司辞退了怎么办
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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领导干部因病死亡，其担任的职务如何免除？
在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好就是我是童工我谎报年龄去上班，用人单位无辜辞退我没有第一时间把工资发了，这个能不能要补尝
法律分析：被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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被辞退 公司没有缴纳五险一金 小规模私人企业 怎么补偿
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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我是一个刚刚入职的外卖骑手，昨天出了交通事故，今天早上就被站点辞退了，我怎么维护自己的合法权益
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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然后又有人打电话来。说什么我以公司的名义去贷款什么什么的说影响到了公司。大概就是这么的。
你好，你可以讲述一下你被骗的情形吗
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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原先劳动合同每年（十一月）到今年三月份公司要辞退我，我该得到怎样补偿。
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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现在公司准备辞退
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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你好律师，咨询你个事，在工厂里面受了工伤之后回去上了三个月班就辞退是违法辞退吗
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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没签劳动合同公司要辞退
你好，可以走劳动保护法。
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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公司尚未签订劳动合同也没有购买五险；鉴于这种情况公司提出辞退该作何补偿或者赔偿。如何优化自己最大权益呢？
建议协商协商不好可以起诉的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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请问工作12年以上，单位非法辞退员工，么？
违法辞退可以主张经济补偿
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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想咨询一下，单位非法辞退员工，经济补偿金和赔偿金怎么算，工作年限超12年了，月平均工资3000元
违法辞退可以主张经济补偿
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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公司在未签劳动合同的前提下无故辞退员工 该怎么要赔偿
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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请问一下我在奶茶店上班两个多月了然后因为和店里面一个店员发生争吵然后老板就要辞退我他给我的选择是去另外一个店但是我拒绝了然后他就把我辞退了算不算无故辞退
用人单位无故辞退职工，如果符合规定的应当赔偿金的条件，那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿意支付赔偿金，可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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公司口头辞退我，我有录音，不能不作为证据要求公司补偿一年一个月的补偿
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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在吗。。我想问问孕妇不小心做错事情 公司可以辞退吗
你好！如果协商解决不了问题可投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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你好，我上班两天半，今天九点老板说我不合适，把我辞退
有工资，但是没有补偿金，因为试用期期内辞退
吴正成
吴正成律师
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请问公司违法辞退并且未与我签合同，能否主张2N+未签合同双倍工资一起赔偿
请问您这边工作了多长时间了？
屈显奇
屈显奇律师
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你好，请问一下再工厂里上未满三个月的，上班有两个月联10多天的，公司辞退员工有补贴没有？
您好，如果公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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没有签劳动合同，试用期一个月，现在只有一两天就到试用期了，被老板辞退了，怎么办
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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你好我被公司辞退，但是补偿金一直没有给我打，我问就是一天推一天
如果对方拒不履行的情况下，可以考虑直接申请劳动仲裁
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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你好我被公司辞退但是补偿金一直没有打，今天问说明天打一天推一天
如果对方拒不履行的情况下，可以考虑直接申请劳动仲裁。
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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您好 我这边公司遇到经济情况 裁员了 请问辞退证明怎么写 其次是辞退证明上可以写上具体的赔偿金吗
是可以要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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试用期结束，公司没有证据你不能胜任，被辞退有赔偿吗
劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，则没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
吴正成
吴正成律师
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我与原单位签订的是一年一期的合同，合同到期后单位一直没签合同，六个月后，单位要辞退我，怎么赔偿
要看下有无具体约定或规定，之后再进行协商
刘建武
刘建武律师
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因为违反公司的积分办法，公司要对我进行解除劳动合同，请问他的这种辞退是正常的吗？
先看下有无协议或约定，再起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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实习期一个月没有签劳动合同和第三方公司签就业协议被公司辞退请问这个怎么算
先看下有无协议或约定，再起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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想问一下工作一个月被辞退
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
屈显奇
屈显奇律师
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党纪处分上诉期限有多长？还能上诉吗？
不可以。上诉期是法律中是法定明确的，而且是判决与裁定书中是有明确载定的，过了判决书载定的上期即上诉时效已过，判决或裁定生效了，对于生效的裁决判决书不能再上诉。但当事人如果有新事实、新证据的，可以申请再审。法律依据：《民事诉讼法》第二百条再审理由当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的。。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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签了劳动合同被公司无理由辞退怎么办？
看有无约定，协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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在便利店工作期间吃了店里的东西没有付钱，前后金额不超过三百。没有签劳动合同，老板要辞退并扣工资
你好，需要知道你的具体情况才能给出准确答复。
屈显奇
屈显奇律师
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临时工是否被辞退违法？
即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照工资支付暂行规定的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，同时用人单位需承担损失的举证责任。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗
入职一个月后发现怀孕不会被单位辞退。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若是职工有过错行为，例如：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，用人单位可以解除合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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员工在什么情况下公司开除是合法的
【法律分析】开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。单位能够开除员工的情形如下：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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如果公司辞退了，按照劳动法可以赔多少钱
法律分析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。2、合法解除。3、无补偿合法解除的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我遇到的是我去年上班途中出现交通事故伤情未好就去上班现在主要是身体不行就辞退单位上怎么能都不给我解决
是可以要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我去公司工作。我就没有工资，也不会辞退你。我该怎么办？
被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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在事业单位临时工作满10年被辞退后有哪些补偿？
法律分析：如果用人单位征得本人同意的情况下进行辞退，赔偿金按照员工所在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我已经在工厂开了11年的卡车，今年汽车到了报废期，工厂也没有辞退我，我该怎么办？
起诉公司，确认财产
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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请问暑假工在试岗期第二天被单位辞退，没有工资合理吗。但在工作开始前双方以协商过试岗期无工资的问题且双方都同意此做法。
你好，可以协商处理，也可以申请劳动仲裁
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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但是人事后来又说不辞退那么我可以选择离职，然后拿到赔偿金吗？
协商不成可以申请劳动仲裁
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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单位变相裁员，如与员工协商不一致，单位单方面同意，调令生效吗？
法律分析：单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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公司在试用期无故辞退我，任何补偿没有，去劳动监察大队投诉结果会怎样
您好，如您情况描述，可以直接申请劳动仲裁维权，索要赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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辞退员工，是否需要赔偿？
法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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合理吗？暑期工人被工厂辞退
你好，根据合同约定处理
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我现在金彩黔公司上班以干近7年今以60岁公司要辞退我能否要求补偿我每年一个月工资
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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侵占领导职务是否与下属有关
你跟领导反映，然后报警。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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因为劳动节不去上班被开除了
可以以违法解除提起仲裁要求赔偿
史荣祖
史荣祖律师
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咨询一下员工2022年11月12日入职，试用期工资4000元一个月，现在公司辞退员工需要怎么补偿
应支付双倍补偿，你在职不足半年补偿半个月工资，双倍就是补偿一个月，如果没提前一个月通知还有一个月工资的通知金。
史荣祖
史荣祖律师
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本人在工厂承包车间工作被我辞退没有劳动合同起诉公司未签订劳动合同是否需要赔偿
公司不签合同的赔偿：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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你好，我怀孕五个月被辞退，我咨询一下
你好，是单位直接无理由辞退还是你这边有写辞职申请离职的呢
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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请问我劳务合同上面签的一年然后被辞退但是没有违约金请问这种情况该怎么做呢
可以劳动仲裁要去赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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63岁被公司辞退可以申请N+1吗
达到退休年龄，无法要求。可以要求其支付经济补偿金。
刘毅
刘毅律师
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辞退当月公司要给员工买社保吗
公司买的社保，自己是可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。劳动者辞职，社保的处理方式是：离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：1、原单位将法律依据：《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；4、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。可以登录再看一看扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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公司可能要开除我
如果违法解除，你可以要求经济赔偿
黄咸辉
黄咸辉律师
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孕妇被辞退2n的赔偿金怎么计算
可以劳动仲裁赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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您好，我提前一个月向公司申请辞职，公司未到一个月了要提前辞退我，我该怎么保障自己的权益
可以向当地劳动仲裁委申请仲裁
刘建武
刘建武律师
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个体经营我上了11个月的班，没签合同，没买社保，还无理由开除我，老板娘还压了我十天工资，我该怎么办呢？
你好，可以申请劳动仲裁的。
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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辞退是否需要赔偿金或者经济补偿
被辞退可以要经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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