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没签合同且低于当地最低工资

讨薪 2022-10-20 15:39 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,入职超过一个月仍未与您签订劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿,且低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 您好,你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的劳动报酬。
  • 你好,您这边工作了多久呢
  • 这种情况你可以去举报
  • 薪酬低于最低工资且无劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 你好,没签合同双倍工资,低于最低标准要补足。Qz
  • 入职多久了呢,具体啥情况
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