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我们公司为了辞退员工降薪不是降底薪是降绩效岗位还有一个基本工资

调岗降职降薪 2022-10-17 14:47 人浏览

共6位律师解答

你好！可以向劳动监察部门反映，或者收集证据申请劳动仲裁。谢谢！

王伟律师认证

2022-10-15 19:14

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你好，可以详细了解下吗，公司有没有给你签合同

韩佩霞律师认证

2022-10-15 17:38

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您好！降薪的原因是什么呢

马政鹏律师认证

2022-10-17 10:16

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公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2022-10-15 17:03

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你好，根据您的问题回复如下，申请劳动仲裁

宁飞龙律师

2022-10-17 14:47
你好，可以打劳动监察大队电话投诉

保航法务律师

2022-10-15 17:23