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你好请问公司要求员工每天工作9小时合法吗。

劳动合同纠纷 2022-10-18 09:30 人浏览
共11位律师解答
  • 日工作8小时,每周不得超过44个小时,你的情况是否超过国家规定的时间。
  • 你好,需要支付超过法定时间的加班工资的。
  • *你好,单位有综合工时在劳动局备过案吗
  • 您好,这种情况是不合法的。
  • 这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。

    法律依据:

    《劳动法》第三十六条

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条 

    职工每日工作8小时、每周工作40小时。

    《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条 

    因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法
  • 这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。

    法律依据:

    《劳动法》第三十六条

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条 

    职工每日工作8小时、每周工作40小时。

    《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条 

    因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法
  • 法定工作时间每日8小时,超出时间为加班时间,单位应该支付加班费
  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 您好,每周不超过40小时都属于合法范畴
  • 您好,需要根据工作性质和合同中约定的相关内容判断,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,超出这个时间不给加班费就是违法的。
  • 需要向劳动者支付加班费
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