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您好，我被公司强制辞退，请问我该怎么维权？

无故辞退 2022-10-18 19:49 人浏览

共13位律师解答

你好，保留相关的证据可以申请劳动仲裁。

霍伟律师认证

2022-10-17 15:47

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你好，收集证据，可以提起劳动仲裁

魏涛律师认证

2022-10-17 14:57

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直接申请劳动仲裁，希望可以帮到你

曹阳律师认证

2022-10-17 17:36

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您好，感谢您的咨询，申请劳动仲裁

王春丽律师认证

2022-10-17 23:25

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是可以主张经济补偿金的

徐艳阳律师认证

2022-10-17 10:05

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您好是否签订劳动合同

张振松律师认证

2022-10-17 10:57

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公司强制调岗变相辞退员工的，员工应该通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径来维权。对于公司违法辞退的行为，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司按经济补偿标准的双倍给予本人赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-10-17 00:06

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可以去当地劳动主管部门申请仲裁。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

马兵涛律师

2022-10-18 19:49
你有权申请劳动仲裁，建议你联系专业的律师代为处理。

耿立广律师

2022-10-17 12:06
你好具体什么情况可以说一下我们为您详细解答

石国平律师

2022-10-17 09:59
公司没有正当理由无故辞退员工的，可以要求公司给经济补偿金

董文燕律师

2022-10-17 09:03
如果公司违法解除，你可以申请劳动仲裁。

吕晓明律师

2022-10-17 08:46
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联

柴承柱律师

2022-10-17 08:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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