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请问一下，试用期的工资说好是多少，是不是应该就该发多少

讨薪 2022-10-21 09:17 人浏览
共11位律师解答
  • “《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-10-20 13:44

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  • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2022-10-20 14:18

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  • 你好 劳动合同约定多少就是多少
    洪静律师

    洪静律师认证

    2022-10-20 13:21

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  • 您好，是的，工资发放需要按照约定处理。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-10-20 13:03

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  • 说好是多少，就该按多少为标准发放。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2022-10-20 14:47

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  • 你好，由于什么原因扣你工资了吗？
    李良宵律师

    李良宵律师认证

    2022-10-20 13:20

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  • 您好，请详述相关情况，以便解答。
    汪海燕律师

    汪海燕律师认证

    2022-10-21 09:17

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  • 按照非试用期工资标准支付工资。
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2022-10-20 13:24

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  • 试用期一般也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。
    法律依据：
    《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-20 12:40

     咨询我
  • 是的，少发了可以申请劳动仲裁
    边宇律师

    边宇律师

    2022-10-20 13:35
  • 说下情况 根据您的内容我们还无法给您完整法律意见，谢谢谢谢
    翟良柱律师

    翟良柱律师

    2022-10-20 12:44
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