您好朱律师，有一个劳务纠纷，我是公司方。员工5月6号开始工作，职位就是店内导购，没签合同，但是说了试用期过后交社保签合同。6月份的时候她外出跑小区，她自己口述是其骑电动车逆行的过程中让三轮车给碰倒摔伤了，我让她去调监控报警，她拒绝说没监控。然后就去医院看胳膊，医生说胳膊骨折，我让她回家休息，到8月份了也以不能自理的理由不来上班，期间没给我发过任何医生的诊疗记录。8月1号一个设计师指定我们品牌的客户被她跟丢了，单值在12万以上，她不承认是自己的过错并到处推卸责任，8月4号我发微信给她说她可能不适合我们这种销售，让她看看别的工作，然后她提起了劳动仲裁，请问这种情况我们公司方应该怎么处理

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