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你好，我上个月21号入职，试用期一个月，这个月19号突然通知公司统一降薪，从当月就立即执行，然后21号人事找我签正式合同，就是底薪变更后的合同，和我刚进公司说的不一样，我就拒签，她让我立马离职，这种情况可以赔偿我吗

调岗降职降薪 2022-11-17 11:23 人浏览
共6位律师解答
  • 一般没有过试用期的，很难获得赔偿的。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2022-10-24 19:48

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  • 你好，具体的情况可以说说吗
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-10-24 11:29

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  • 单位违法辞退，可以要求赔偿
    崔云广律师

    崔云广律师认证

    2022-11-17 11:23

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  • 你好，可以向劳动部门反馈
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2022-10-24 11:45

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  • 劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。但是，用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-24 11:05

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  • 试用期内是没有经济补偿金的。
    姚丽君律师

    姚丽君律师

    2022-10-29 10:34
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