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变相调岗降薪一年，在新岗位中任职表现优异，然后恶意再次调岗，若于公司解除合同，可以申请什么样的赔偿？

调岗降职降薪 2024-05-08 18:23 人浏览
共6位律师解答
  • 建议收集证据 申请劳动仲裁 一般是可以的
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2024-05-08 18:23

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  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
    合肥中盾律所律师

    合肥中盾律所律师认证

    2024-05-07 20:30

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  • 你好，这是属于民事纠纷
    管生辉律师

    管生辉律师认证

    2024-05-07 20:42

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  • 针对您的情况，若公司恶意调岗并降低薪资，您有权解除合同并申请赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，甚至赔偿金。若处理不当，可能面临劳动纠纷和不良劳动记录的风险。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-07 19:43

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  • 处理您所述问题，常见方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）直接提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额大小和自身时间成本等因素。若证据充分且赔偿金额较大，可选择仲裁或诉讼；若希望快速解决且金额不大，可尝试协商。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-07 19:43

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  • 针对您的问题，简要说明不同处理方式：1）协商解决，与公司沟通达成一致，快速且成本较低；2）劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交申请，需准备充分证据，周期较长；3）法律诉讼，通过法院解决纠纷，需律师协助且成本较高。具体操作上，协商可直接与公司人事或法务联系；仲裁需向当地劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据；诉讼则需向法院递交诉状并参加诉讼程序。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-07 19:43

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