咨询详情

工作中与非本单位人员打架受伤能否认定为工伤

其他 2018-04-09 01:00 人浏览

共12位律师解答

这种情况属于遇事故处置不妥当，不属于履行工作职责受伤，不属于工伤。只能到派出所报警，依法追究打人者的相应法律责任。

陈磊律师认证

2012-04-08 16:52

咨询我
看是否是履行工作职责而造成的。

孙心远律师认证

2012-04-08 23:06

咨询我
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。

平台特邀律师推荐

2018-04-09 01:00

咨询我
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

法律快车咨询顾问

2016-09-15 09:47

咨询我
单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-04-08 03:35

咨询我
因工作原因，受到意外伤害的，是工伤。就您所说情况来说，该操作工的情况应是工伤。如有其它问题可电话咨询或前来本人律师事务所面谈。

朱江律师

2012-04-08 22:19
看是否是履行工作职责而造成的。

刘建平律师

2012-04-08 16:33
工作原因引起的，可以申报工伤认定的。

沈培亮律师

2012-04-08 15:24
因工作原因，受到意外伤害的，是工伤。就您所说情况来说，该操作工的情况应是工伤。

法律快车律师团队律师

2012-04-08 15:12
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。具体情況可与我联系详细解答。

吕峰律师

2012-04-08 13:10
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。详情建议联系面谈，详细分析咨询后才可做出比较准确的答复。

徐云吉律师

2012-04-08 10:45
因工作原因，受到意外伤害的，是工伤。就您所说情况来说，该操作工的情况应是工伤。如有其它问题可电话咨询或前来本人律师事务所面谈。

易正街律师

2012-04-08 10:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部12个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

苏州劳动纠纷律师苏州律师苏州找律师

昆山市律师太仓市律师吴江区律师虎丘区律师吴中区律师张家港市律师姑苏区律师相城区律师常熟市律师工业园区律师

苏州房地产律师苏州公司法律师苏州合同纠纷律师苏州交通事故律师苏州劳动工伤律师苏州离婚律师苏州刑事辩护律师苏州债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 苏州咨询 > 苏州咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟