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现在我单位给我降级调岗

调岗降职降薪 2022-11-02 18:14 人浏览
共13位律师解答
  • 您好,单位对劳动者进行调岗降薪需要与劳动者协商一致,随意调岗降薪的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以到法院起诉。公司如果与你协商一致是可以解除劳动合同的。协商不一致,公司可以单方面解除合同,你可以让公司出具解除的书面通知,以便后续维权,公司无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
  • 你好,劳动合同对于工作岗位是怎么约定的?
  • 您好,可以通过法律途径
  • 您好,薪资有没有被调整
  • 单位给员工调岗降薪的应对方式:
    1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
    2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
    法律依据:单位给员工调岗降薪的应对方式:
    1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
    2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 可以根据劳动合同申请劳动仲裁
  • 是无故调岗吗?具体能说一下吗
  • 有权拒绝要求履行原合同。
  • 您好,调岗原则上应该协商一致,没有合理理由的降薪,您可以仲裁主张补足工资差额。
  • 如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。
  • 法律分析:调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 您好,您可以申请劳动仲裁
  • 单位降级调岗降级需要合理合法的理由,如果单位违法随意调岗降级,您可以申请劳动仲裁
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