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我是实习生在实习期间受工伤，想休假公司以我是实习生的原因不支付工资，这符合法律规定么

工伤索赔 2022-11-09 16:33 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，实习期间受工伤按工伤处理，包含工资。
    侯朝侠律师

    侯朝侠律师认证

    2022-11-03 09:01

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  • 你好，只要提供劳动，就应支付劳动报酬。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2022-11-03 16:39

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  • 实习期的实习协议中如果没有约定要给付实习报酬的，则不发工资是合法的；如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式，则是不合法的。实习生与用人单位建立的一般并不是劳动关系。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    《职业学校学生实习管理规定》第十三条
    实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
    实习协议应包括但不限于以下内容：
    （一）各方基本信息；
    （二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
    （三）实习期间的食宿和休假安排；
    （四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
    （六）实习考核方式；
    （七）违约责任；
    （八）其他事项。
    顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-02 16:44

     咨询我
  • 试用期还是实习期，搞清楚。若在校期间实习身份仍属于学生，不存在工伤的概念。
    邱贻港律师

    邱贻港律师

    2022-11-09 16:33
  • 属于工伤，及时向劳动局进行工伤申报，必要的话也可以报安监局，
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2022-11-06 10:49
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