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公司规章制度中规定病假工资是最低工资标准80%合法吗?需要考虑企业性质吗?

讨薪 2022-11-08 16:13 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,不合法。病假工资是不得低于最低工资标准,一般是按照劳动者正常出勤工资待遇的70%标准确定。
  • 如果没有约定病假工资的话,是正确的,北京标准就是这样,有约定病假按约定标准。
  • 您好,法律规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 你好这是劳动法律规定不是自己规定
  • 病假的工资,是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的,但是单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。至于具体的比例则由单位依法确定。
    法律依据:
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条
    劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
    第五十八条
    企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
    第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
  • 你好,单位的做法符合劳动法的相关规定
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