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公司保安不让进，过了好久，公司算我旷工

其他 2022-11-15 14:56 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，可以向当地劳动局反映要求处理。
    李鑫律师

    李鑫律师认证

    2022-11-15 14:56

     咨询我
  • 工伤鉴定完成后，如果职工没有请假，也不在停工留薪期内的，不回公司上班属于旷工。对于旷工严重的职工，如果属于严重违纪的，公司可以依法与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-11-09 13:03

     咨询我
  • 您好，根据您的描述，协商不成，建议您申请劳动仲裁维权。
    严盛律师

    严盛律师

    2022-11-09 21:36
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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