事情经过:【在今年10月30日去参加公司组织的团建路途中不慎摔伤，但还是一直坚持到聚会结束后去了医院，医院ct初步诊断是骨折，还需要进一步判断，于是向公司请了一周的病假，在此期间医院报告也确定了是胸椎骨折，一周病假结束后，11.7号正常去上了班，但部门领导劝说多休息休息，于是请了一个月病假，并且隔天去了医院开具了需要卧床休息3周的证明，回家修养不久，就接到了公司领导和人事的劝退，以身体不再适应工作的理由劝说换工作，并且驳回了我的病假申请，休息这段期间就一直算旷工】 后续与人事沟通:他表示只是在和我协商，但只支付我10月的工资以及一周病假的病假工资 ①8月30日入职，有2个月试用期， 10月30日摔伤 ②签订的是劳务合同 劳务派遣 想问一下我是否可以申请医疗期的工资及辞退后的经济补助，找工作单位协商还是劳务公司协商呢
劳务派遣
2022-11-24 10:07
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共6位律师解答
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你好！保留好相关就诊病历记录，及时参考《工伤保险条例》14-37条等规定，申报工伤，主张工伤赔付。
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你好 这种个是工伤 去派遣单位报工伤
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你好 是发生工伤还是自身问题呢
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