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迟到扣除工资月薪1600扣了只有700多点..他们以1分钟一块钱扣..超过90分钟当天全扣..这样合理?没有和该单位签过任何字还有同意书，旷工一天扣除3天工资。

其他 2016-03-31 15:36 人浏览
共11位律师解答
  • 建议你向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    李贵红律师

    李贵红律师认证

    2012-04-09 16:58

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  • 建议你向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2012-04-10 07:13

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  • 旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。
    工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-03-31 15:36

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  • 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-11-04 06:19

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  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-02-27 00:07

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  • 不合理的。
    许传中律师

    许传中律师

    2012-04-09 22:03
  • 不合法。申请劳动仲裁。
    罗荣其律师

    罗荣其律师

    2012-04-09 21:08
  • 不合理，可以要求发放上班期间的工资。
    田野律师

    田野律师

    2012-04-09 16:17
  • 不合理，可以要求发放上班期间的工资。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2012-04-09 13:14
  • 超过90分钟扣全天工资违法，应按实际工作时间支付工资。累计扣除总和不得超出员工工资的20%。建议你向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    易正街律师

    易正街律师

    2012-04-09 13:04
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-04-09 12:42
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