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我跟公司签了个协议，内容大概是公司送我到外地培训，费用公司出（没有具体数额），培训结束后底薪700元，还有岗位工资，计件工资，满勤奖等，但这些都没写清具体数额。我培训结束后需在公司工作一年以上，如有违约，支付培训费用及给公司造成的损失。 签协议之前公司跟我口头约定每周5天工作制，节假日照常休息，每天8小时工作。偶尔遇到急活可能加班，但未说明加班费是多少.所有未说清的数额公司都以公司刚开始筹备，还说不清为理由，说培训结束后回来再具体商量。 培训结束后也还是没说工资底薪800+200满勤奖+补助每天9元。实际工作中变成偶尔不加班，周六经常加班，而且每天超过3小时的时候很多，有一次从头一天早上9点到了第二天凌晨5点。第一个月加班费按正常小时工资给的。我跟公司提出要2倍工资的加班费，公司说考虑考虑。一等就是3周，公司开会说以后每周6天工作制，因为有新员工，我就晚上找公司说：我们不是说好5天工作制吗，如果周六要我加班，还有平时加班，我要2倍工资的加班费，要不然我不加班，副经理说不加班可以，正经理说不行，要扣满勤奖，我说每周5天，每天8小时，上满就该有满勤奖，经理说先干活，明天再说。第二天周五经理没找我说这是，倒是副经理问我周六加不加班？我说不加。结果开资时扣了我100元满勤奖。加班费按平时加班是工资的1.25倍，周六按工资的1.5倍算的。这是我们所有员工都不知情的情况下，老板自己定的。我觉得不合理，跟老板反应，老板说工资条上的满勤津贴（我们协议上写的是满勤奖）是奖励，可以少奖励。我怕公司赖账，就签字领了工资，然后又告诉老板，如果不给补上这100满勤奖，我就去仲裁。老板说爱哪告哪告。 之后的几天我一直和公司交涉，期间去过一次公司，经理还是说爱哪告哪告，也没让我上班，去仲裁，监察，工商，得到的结果是，公司没有工商注册，仲裁不能受理，监察问我是否已经跟公司解除劳动关系，我也说不清，我没辞职，公司也没说解雇我。 现在再给经理打电话，我要100元满勤奖，经理说我欠他违约金还要跟我要5000元（不知道怎么来的）。然后还是让我爱哪告哪告。 我想问一下，只是加班费和公司没谈妥不同意加班，公司就扣我满勤奖，还无限制让我加班，公司也没给我交保险，凭这些我投诉公司，没解决问题之前我不上班合理吗？我没说过辞职，算我违约吗？

调解 2012-04-09 16:24 人浏览
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