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部门更换领导后，合同到期无故不续签，没有提前30天通知

劳动合同纠纷 2022-11-25 15:29 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，目前是单位要让您离职吗
    泰仁律所律师

    泰仁律所律师认证

    2022-11-25 09:13

     咨询我
  • 按照劳动合同法规定的标准赔偿
    王武生律师

    王武生律师认证

    2022-11-25 09:31

     咨询我
  • 你好，需要支付经济补偿金，
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2022-11-25 12:44

     咨询我
  • 您好，可以要求公司补偿。
    马兵律师

    马兵律师认证

    2022-11-24 22:36

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  • 劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-11-24 20:53

     咨询我
  • 您好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
    纪文娜律师

    纪文娜律师

    2022-11-25 15:29
  • 可以要求单位支付经济补偿金。
    何春景律师

    何春景律师

    2022-11-25 10:44
  • 您好，是可以申请劳动仲裁要求赔偿
    郑华律师

    郑华律师

    2022-11-25 10:21
  • 您好！合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。
    董桂彬律师

    董桂彬律师

    2022-11-25 09:13
  • 您好，您可以申请劳动仲裁所要经济补偿金
    张志杰律师

    张志杰律师

    2022-11-25 09:06
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