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我们公司的规定是六个月转正，三个月薪资转正，现在我满三个月，通过考核，薪资却没有转正，请问这合理吗？

讨薪 2022-11-29 15:59 人浏览
共3位律师解答
  • 您好！具体原因您可以问下你们单位负责人
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2022-11-29 15:59

     咨询我

  • 符合劳动合同法第四十六条规定情形的，可以要求单位按工作年限支付补偿金，工作两年可以要求补偿两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-11-29 15:26

     咨询我
  • 根据你所陈述的，合同约定三个月薪资按正式员工发放的，单位违反合同约定的，可以申请劳动仲裁，要求补发工资。
    金青松律师

    金青松律师

    2022-11-29 15:36
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