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你好，公司提前一个月告知孕妇不续签合同怎么办？

劳动合同纠纷 2022-12-04 11:34 人浏览

共17位律师解答

您好！劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，应当支付经济补偿金。

王伟律师认证

2022-12-02 15:59

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员工孕期不能随意解除劳动关系，可以拨打12333向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门组织双方调解，调解不成的，员工可以申请劳动仲裁。

颜惠律师认证

2022-11-30 08:33

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您好，建议收集固定好用人单位存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理，具体可以联系讲解详细法律意见。

李鑫律师认证

2022-12-04 11:34

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您好！这种情况如果不续签的话合同也是要顺延到哺乳期结束的

马政鹏律师认证

2022-11-30 09:18

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典型的违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿

汤占军律师认证

2022-11-30 16:12

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你好，不续签合同公司应当支付相应的经济补偿金。

严伟霞律师认证

2022-11-30 07:45

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您好有关的具体情况方便联系了解

李彬律师认证

2022-11-30 09:40

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你好这不是给你送钱来了么

叶清风律师认证

2022-11-30 11:36

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您好三期员工不能辞退

韩佩霞律师认证

2022-11-30 08:15

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孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2022-11-30 04:33

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你好，可以要求单位支付经济补偿金。

李清华律师

2022-12-01 16:26
你好，可以到劳动监察定的投诉或者仲裁

保航法务律师

2022-11-30 18:02
你好，需要顺延至孕期结束才能解除劳动合同关系

李世英律师

2022-11-30 11:20
你好，不续签是要赔偿的，孕妇赔偿会更多一些。

朱继柱律师

2022-11-30 09:20
公司的做法违反劳动法的相关规定，可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁解决。

裴荣欣律师

2022-11-30 08:59
您好,女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金

王亚敏律师

2022-11-30 08:48
女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满后不终止，单位应当续延(不是续签)原劳动合同期限至女职工一年哺乳期结束为止，然后双方决定是否续签。如果单位现在让怀孕女职工离职，那么属于单位单方面违法终止劳动合同，女职工可以要求单位继续履行原劳动合同至一年哺乳期结束为止，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照女职工在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

孙平律师

2022-11-30 07:39