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员工旷工劳动法规定怎么处理

劳动合同纠纷 2022-12-09 17:38 人浏览
共1位律师解答
  • 员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2022-12-09 17:38

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