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签订合同时只写明了最低工资，但实际工资高于最低工资，算侵害我的利益吗？

调岗降职降薪 2022-12-13 22:02 人浏览
共3位律师解答
  • 只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2022-12-13 10:23

     咨询我
  • 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-12-12 20:54

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  • 你好，是否有证据，有证据证明实际工资的话，随意降薪属于违法，可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2022-12-13 22:02
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